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轉職的幾個理由

有一份報導指出,跳槽原因中,排名第一的原因是「薪資不夠用」(17.4%),第二是「公司發展性有限」 (12.7%)第三是「無升遷管道」(11.8%),第四是「公司福利差」(9.9%),第五是「主管令人難以忍耐」(7.9%)。

Success Concept


第一,薪資不夠用


大家都說薪水不夠用, 但……


老板願意給更多. 但是要有能力拿..王品集團老闆表示他也覺得22k離譜,只要人才qualified,他可以給到100k.但是他就是找不到人.

第二,發展能力有限

因為能力不足,只能到發展有限的公司.所以仿間很多補習班或政府的教育訓練機構都可以多多善加利用.可以透過後天來補齊. 

職場呆久了,難免都會覺得不足,我自己也會覺得不夠,所以也去進修網路外銷網路行銷的相關課程.

第三,無升遷管道

是老闆保守不敢投資,但目前經混屯,有誰敢投資.你或舉例日月光等大型公司已經準備投資了.但我講的是比例原則.


第四,公司福利差


公司不賺錢或是老闆小器,但是也可以回到第二點.
早上一個節目主持人還在講去年倒了八千多家,創業的人何其多,面對外要擴展業務,對內要安撫同仁滿足需求提昇士氣.所以要在兩者之間取一個平衡點還真是不容易.

第五,主管令人難以忍耐

“因為主管都是豬.” 常有人說,但連隻豬你有搞不定,你也是要檢討

所以新年新希望,是提升本身能力,讓工作追著你跑而不是你追著工作跑..

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